wie im Zoo

Es ist soweit. Wir haben unsere erste Team-Unstimmigkeit hinter uns.

Ich habe aus methodisch-didaktischen Gründen Veränderungen an der Schulzimmereinrichtung vorgenommen und dies zur Kenntnisnahme meinen Teamkollegen schriftlich mitgeteilt. Beim Zusammentreffen im Team stellte sich heraus, dass manche meine schriftliche Ankündigung noch nicht gesehen haben und vor den Kopf gestossen waren.

Ich bin der missmutigen Stimmung mit offenen direkten Gesprächen begegnet und konnte so Missverständnisse klären.

Trotz Empathie und Verständnis für die Teammitglieder, hat mich die Situation noch beschäftigt. Scheinbar muss ich mein Kommunikationsstil besser anpassen. Doch was war der ausschlaggebende Punkt? Weshalb kam es zu dieser Unstimmigkeit? So ganz nachvollziehbar war es für mich dann doch nicht.

Ich habe mich daraufhin mit einer Lehrerkollegin ausgetauscht und sie erzählte mir von vier Typen, die repräsentieren, wie unterschiedlich Menschen mit Veränderungen umgehen.

Zum einen gibt es da die Kuh. Sie lebt auf einer Weide. Das Gras macht satt und die Umgebung ist vertraut. Beim Angebot die Weide zu wechseln, blockt sie ab. Sie sieht in der Veränderung nichts Erstrebenswertes und das Ungewisse macht ihr Angst.

Auch der Hund ist bei dem Vorschlag besorgt. Nicht wegen der Idee an und für sich, sondern darum, dass es allen Beteiligten gut geht und keiner zurückbleibt.

Der Löwe zieht sich bei dem Vorschlag erst einmal zurück. Wägt Vor- und Nachteile ab, stellt einen Plan auf und entscheidet dann, ob und in welcher Form die Veränderung bzw. der Wechsel der Weide stattfinden kann. Einzig der Affe springt sorglos auf die andere Weide und steht damit Veränderungen offen gegenüber. Er macht den Anderen die Veränderung schmackhaft und räumt Ängste aus dem Weg.

In meinem Team habe ich sowohl Kühe, Hunde als auch Affen. - Zum Glück bin ich ein Löwe und kann nun bei meinen Überlegungen und Planungen alle Typen berücksichtigen.

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